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　　本文目录

　　

1. 重庆意尔康上班年龄
2. 重庆应届生补贴政策
3. 应届生求职该如何选择城市工作

重庆意尔康上班年龄

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　　1、年龄23-35岁，熟练操作办公软件；

　　2、两年以上手袋成本核算工作经验；

　　3、工作认真，从事过手袋厂板房文员工作经验亦可；

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重庆应届生补贴政策

　　法律主观：

　　重庆应届毕业生申请就业补贴的，需要登陆重庆就业网或重庆市就业局微信公众号填报《在校求职创业补贴申请表》，并提交纸质材料。重庆市户籍低保家庭学生如本人未享受低保，在系统中需填写享受低保的法定抚养人，并提供法定抚养人相关证明材料。本人享受低保则无须填写。

　　法律客观：

　　《就业促进法》第十五条

　　国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。

　　县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。

　　就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。

　　

应届生求职该如何选择城市工作

　　应届生求职该如何选择城市工作

　　应届生求职该如何选择城市工作，对于高校的应届毕业生来说，很多人都想选择大城市，但是一些大学生也想待在家里，找一份稳定的工作。下面来看看应届生求职该如何选择城市工作。

　　应届生求职该如何选择城市工作1

　　们在选择城市的时候，要明白的一件事是：

　　 1、是否能够长期性发展，自己在短时间内5年内是否能够付得起首付！

　　 2、是否能够在这所城市落户，如果很难，那么可以放弃。

　　 3、生活成本是否高昂，是否占比自己的工作的50%【衣食住行】

　　想好上面的事情后，我们要做的就是考虑一下自己：

　　 1、自身的能力能找到具体那种工作，工资能有多少！

　　 2、自身的财力是否能够买得起房。

　　 3、自身的环境是否允许自己外出，如父母需要照顾等。

　　最后我们要对想去的城市进行罗列

　　 1、思考自己能够满足的城市，并收集相关的生活成本，月平均工资，实际的中位数情况。

　　 2、通过中位数进行该城市的生活成本占比的计算，如果超过50%那么就可以pass。

　　 3、筛选出合适的城市，并筛查该城市中的企业数目，有多少是满足自己职业发展的。

　　 4、将自己能够落户的城市罗列出来

　　 5、将自己能够买房的城市罗列出来

　　 6、最后选择最合适的那个。

　　其他的一些说明：

　　 1、工作的本质是为了更好的生活，而不是所谓的奋斗，那是老板的事情。

　　 2、工作的核心在于稳定，在于平台是否够大，而不是小公司，小平台。

　　应届生求职该如何选择城市工作2

　　大学生应该如何选择就业城市

　　第一：个人喜好

　　为什么把你的偏好放在第一位？因为喜欢这个城市，兴趣才是主要的。对于大学生来说，选择就业城市仍然取决于他们的个人喜好。如果他们在找工作时碰巧找到了自己喜欢的城市，肯定对大学生很有吸引力。当大学毕业生选择就业城市时，他们仍然需要把个人偏好放在第一位。

　　第二：经济发展状况

　　对于高校的应届毕业生来说，很多人都想选择大城市，大城市的发展机会多，平台大，吸引大学生。但是一些大学生也想待在家里，找一份稳定的工作。

　　因此，每个人的想法都不同，选择就业城市的标准也不同。当大学生选择就业城市时，他们需要看每个城市的发展前景和每个城市的经济结构，因为经济结构和经济发展决定了城市吸收各种人才的.能力。

　　第三点：城市文化

　　大学生在选择就业城市时，需要考虑城市的文化，城市文化往往是城市人文氛围的反映，大学生可以从城市文化判断自己是否适合这类城市。如果适合就可以，但不适合的话，应该认真考虑。一般来说，城市文化是相对开放的，城市需要具有很强的包容性，能够接受各种人才，因为这种开放的城市是一个很好的选择。

　　对于刚毕业的大学生来说，每个人都有自己的就业理想，但并不是每个城市都能实现我们的就业理想。因此，当我们做出选择时，除了提到城市的综合竞争力外，我们还需要考虑能否在这里实现他们的梦想，能否适应这里等等，并考虑做出自己的选择。

　　应届生求职该如何选择城市工作3

　　应届毕业生，怎么找工作？

　　 1、应届生初出茅庐，要不断积累工作经验

　　应届生刚刚踏入社会，对职场规则了解甚少，需要不断积累工作经验，这个道理谁都知道，但问题就在于如何积累工作经验？

　　有可能有的用人单位不会刻意要求求职者的工作经验，而应届生学历能力强、可塑性强，那么，你遇到这样的招聘单位，应聘成功率将会很高。

　　然而不是所有的用人单位对工作经验没有要强求，一些企业就很强调工作经验，为此，应届生要做好提前准备。建议可以平时多做一些兼职工作，就算是没有很好的工作经验，那也比白纸一张要相对容易很多。

　　 2、应届生找工作切忌好高骛远

　　对于一些应届毕业生而言，并非找不到工作，而是由于对工作的期望值过高。在不清楚自己的工作能力情况下，对薪资要求过高，求职不被录用，即使被录用，也会因为没有过硬的本事不被重视。

　　还有对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的高待遇的理想工作，要求还有休假，各种补贴，年终奖，甚至还有其他的一些条件，作为用人单位不可能都可以满足你的要求，也要看你的能力能否与这些要求相匹配。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

　　 3、找工作时，想想你适合做什么事

　　我之前遇见过一个求职者，说自己毕业之后找了3个月的工作，依然毫无头绪。但在我跟踪过程中发现，这位求职者一下把职位定位到文员，一下又定位到销售，前前后后，推荐了十几个岗位，（因为通过网站委托求职，分配到我这，除非求职者自动解除关系，否则没办法推掉）搞得我非常烦恼。

　　后来认认真真跟求职者沟通交流之后，发觉他对外贸行业很感兴趣，就专门推荐他外贸行业工作。

　　很多应届生跟上述案例中的人物有类似的经历，往往不知道要给自己做好一个职业规划，而是盲目的寻找工作，却还不知道自己究竟要找个什么样的工作，所以三天打渔两天晒网，常常是在这个岗位干了几天，换工作又只能做几天，如此频繁的更换工作对于自己还是用人单位都是非常不负责任的做法，也没有企业敢用你。

　　 4.欠缺思考，找工作要多方面考虑

　　找工作的时候，不是单一了解应聘职位薪资、福利等待遇情况，对用人单位的公司氛围、背景等也要充分了解，一般的用人单位在招聘广告发布的公司信息，都是经过修饰美化的，如果你没有去了解，潦草了事，就会弄得你离想找的工作越来越远。

　　 5.寻找更多求职渠道

　　不要把求职渠道局限在招聘网站上，可以动用自己身边的关系来为你推荐工作，不是让你走后门，只是获取更多招聘信息。另外一些公司的官网上也会挂出招聘信息，还有社区公告栏、招聘会等等，都要充分利用。

　　 6.请不要一份简历包打天下

　　简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少朋友忘记了：千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为要害的。

　　你把无数的实习经历呈现给出版社，而习作寥寥，真担心研究生阶段是否读过一些专业书。这里，当然还有其他值得关注，但有针对性的简历，而不是多华丽，却是真正的敲门砖。

　　 7.把自己喜欢的工作当回事，多一些代入感

　　面试之后，如有可能，抓住面试的问题，去做一些延伸，甚至跟机构建立一些良性互动，时不时提一些建议。面试你的机构负责人，真对你有兴趣，会给你名片，那就带着问题与他们保持联系，多一些代入感，不会错的！