面试官问的六大问题(面试官问的六大问题是什么)

　　本文目录

　　

1. 面试不能问的六个问题,都是哪六个问题
2. 六大经典面试问题如何回答
3. 面试需要注意的六大事项

面试不能问的六个问题,都是哪六个问题

　　1、关于薪资。

　　这是最重要的也是最敏感的。

　　很多人尤其是初入职场的新秀，不敢跟面试官谈薪资，当然，也不知道怎么谈，面试完了才发现，自己如果成功了连一个月多少钱都不知道。出现这种情况，往往因为两点：其一，不了解同岗位的普遍待遇；其二，不知道怎么去争取薪资，总结为一点就是没有做功课。在任何一次面试之前，可以先借助网络，了解一下本地区同行薪酬。要不然等接到入职电话通知的时候，再问岂不是太晚了吗？

　　2、关于福利

　　这个问题公司和公司就不一样了，差距很大，上几险？有没有公积金？每个月休几天？是不是带薪假？等等等等。要问清楚，而且要在面试的时候问清楚。

　　3、岗位职责

　　说简单一点就是这个岗位是干什么的、有什么要求、具体工作内容是什么、汇报对象是谁。

　　为什么说要讲究方式、掌握节奏呢？

　　多数面试过程，企业占主动地位，尤其是对新人来说。这种情况下，在向HR介绍完毕后，他会问你有什么想了解的，掌握这个节奏：先问岗位职责、再问薪资待遇、最后再根据情况谈福利。

　　这个节奏给人的印象是，你把工作放在第一位，HR介绍完对你的要求后，尽量在岗位职责这里多问多聊，时间上要占到整个节奏的一半左右（看情况），如果可以，一定要说一句：这些我可以达到，没问题。

　　后边再谈薪酬，就顺理成章了。很多人恨不得介绍完自己之后马上就问钱，面试大忌！

　　面试不要急、更不要怕，掌握好自己的节奏，沉下心来，拿出那种即便不成也是缘分一场，就当交个朋友的心态，慢慢就好了。

　　

六大经典面试问题如何回答

　　六大经典面试问题如何回答

　　六大经典面试问题如何回答，对于求职者来说，想要在面试过程中，能顺畅回答面试官的问题，求职者就需要多看一些面试案例。下面是关于六大经典面试问题如何回答的内容！

　　六大经典面试问题如何回答1

　　 1、你为什么要离开原来的公司?

　　回答提示：

　　①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　　②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

　　 2、作为被面试者给我打一下分?

　　回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

　　 3、你为什么愿意到我们公司来工作?

　　回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

　　 4、对这项工作，你有哪些可预见的困难?

　　回答提示：

　　①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　　②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

　　 5、如果录用了你，你将怎样开展工作?

　　回答提示：

　　①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

　　②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。

　　分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

　　 6、你希望与什么样的上级共事?

　　回答提示：

　　①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

　　②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

　　分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

　　六大经典面试问题如何回答2

　　 1、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

　　回答提示：

　　①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。

　　②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

　　③工作中，切勿伤害别人的自尊心。

　　④不再领导前拨弄是非。

　　 2、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

　　①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

　　②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　 3、你能为我们公司带来什么呢？

　　回答提示：

　　①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。

　　②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。

　　企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　 4、听说你对XX工作(业务)很精通，不妨谈些你的看法吧？

　　回答：谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。

　　 5、今天来参加面试的有近十位候选人，而我们只挑选二名，如何证明你是他们中最优秀的呢？

　　回答：恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础，我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。

　　 6、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

　　回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

　　

面试需要注意的六大事项

　　面试需要注意的六大事项

　　面试需要注意的六大事项，淡化面试的成败意识，如果我们只想着成功,就有可能有被包袱,往往会影响自己的发挥，所谓“无心插柳柳成荫”，面试的时候一定要有处变不惊的思想，下面看看面试需要注意的六大事项

　　面试需要注意的六大事项1

　　第一个问题：是什么促使你来我们公司应聘？

　　耀明回答：我现在的单位效益不好，我的一些下属都跳槽到外企和合资企业去了，干得都不错，收入比我高许多。我想，我的能力、经验要高于他们，所以一定能胜任贵公司的工作。

　　文军回答：我看到了贵公司的广告，经过仔细考虑，我认为自己具备贵公司要求的条件，能够胜任贵公司的工作。

　　第二个问题：你以前知道我们公司吗？

　　耀明回答：听说过！贵公司是大公司，可以说是“家喻户晓、妇孺皆知”，嗯，也可以说是“人见人爱”呀。

　　文军回答：知道。我对贵公司有一定的了解。我读过一些介绍贵公司的书和文章，对贵公司的经营理念和企业文化深表赞同。

　　第三个问题：你的履历表上列出了成就和爱好，还有什么强调或补充吗？

　　耀明回答：我最重要的一项成就，应该是参加全国商业系统“现代企业管理”研讨会，论文获一等奖；最大的爱好是踢足球。

　　文军回答：我毕业后一直做管理工作，也取得了一些成就，但那只能说明我的部分能力，也只能代表过去。至于爱好嘛，我实际上一直是把工作放在第一位的。

　　第四个问题：你能评价一下原来所在的公司吗？

　　耀明回答：我工作的那家公司是国营企业，在计划经济时期还不错，现在不行了。领导思想僵化，跟不上潮流，我早就想出来了，一直没有合适的机会。

　　文军回答：我原来的公司也是一家不错的公司，领导对我很重视，我的职位、成就便是很好的证明，但是我想贵公司能够给我提供更广阔的发展空间，来展现我的才能。

　　第五个问题：本公司出色的业务经理，收入高于中层管理人员。如果本公司向你提供业务经理的岗位。你愿意接受吗？

　　耀明回答：我从毕业就一直在公司做管理工作，管理是我的强项，但业务经理的工作我没干过。

　　文军回答：能加盟贵公司是我的荣幸。虽然我认为在管理的岗位上更有利于我长处的发挥，能更多地给公司贡献我的才能，但业务经理这个职位我也会认真考虑的。如果最终我能得到这一职位，我相信，我能做得很好，不会辜负公司的信任。

　　三天过去了，结果耀明未被录用，而文军进入了下一轮，最后被聘为经营部部长助理。

　　从耀明和文军的面试过程中，我们可以总结出首次面试的六项注意：

　　一、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱

　　热爱是最好的老师，也是最好的自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之前，还应对该单位及主要人物的情况做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。此外，每个人都希望被关注，如果你对用人单位的情况有很全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。

　　二、不要明确表示你只想要什么工作或职务

　　你去应聘某个职位，面试官可能会认为你并不特别适合你期望的岗位，而认为其他岗位适合你；面试官还可能认为你很优秀，但没有一个现成的岗位能让你十分满意。这时，如果你把自己限定在某个特定的职位或目标上，他们会误以为你对其他岗位不感兴趣，因而不提出建议。

　　那会使你成功的机会减少。当然，也要小心那种借其他岗位之名，招聘某个特定岗位的公司，比如有些公司打出招聘业务经理、培训讲师的幌子，结果对前来应聘的人一律往销售人员上引导。

　　三、强调对方能够感兴趣的技能和相关经验

　　要清楚他们考核你采用的主要衡量标准。他们希望听到的是，你喜欢这份工作并具有他们所要求的技能。你必须采用某种方式告诉对方：你会满足他们的需求！在谈及你的工作能力和工作成绩时，要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分。对面试官来说，与你所应聘的工作岗位相关的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。

　　四、不谈或少谈原来供职过的公司

　　应聘这一行为本身已表明你对原单位某种程度的不满意。如果表现出相当程度的厌恶，容易使人感到你对已得到的东西缺乏感恩之情。原公司毕竟曾满足过你的某些需求，新公司也不能肯定会成为你最后一家供职单位。凡事都可能成为过去，谁愿意任用“忘恩负义”的人呢？

　　五、表明你关注的是工作机会，并非职位

　　说明你应聘的理由是你具备胜任这份工作的能力，愿意为之贡献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘，更不要使用乞求的方式。要使他们相信，他们需要你这一类人才，而你是在寻找更能体现自我价值的机会，而不是在寻找一个职位。

　　六、在首次面试中不要过分强调报酬

　　首次面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，所谓“交浅不言深”，不要主动询问报酬的具体数额。

　　其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。当面试官认同了你的能力之后，他会启发你询问有关薪水、津贴、休假方面的事情，这时你就不要客气了——只是你要让对方认识到：你并不只是在乎从他们那获取多少，更重要的是能达到何种程度的自我实现。

　　面试需要注意的六大事项2

　　 1、迟到了怎么办？

　　虽然大多求职者面试前肯定会算足路上时间，提早出门，但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。

　　还要简单说明下迟到的原因，找一些可以让人理解的合适理由，但切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间。这样会给人感觉你不重视他们的面试。在抵达前5分钟内再给公司一个电话，让公司感觉到你的诚意。

　　 2、回答思路清晰

　　对于一些基本信息，比如中学是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，每份工作是哪年几月到哪年几月，对于这些年份、科目和分数等，一定要立即回答。很多人平时不在意这些，对于一些年份还要去推算或想半天，这是很不应该的，自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚，公司怎么能对你委以重任呢？

　　 3、不懂不能装懂

　　如果预先做过功课，对该公司的业务或职位有自己的看法，那无疑在面试中占得了先机。但对于应届生来说，对于社会上形形色色的行业还比较陌生，很难做到深刻的理解。所以当对方让你谈谈自己对于这个行业的看法你又确实一无所知的情况下，不要选择沉默愣在那里。

　　面试最忌讳冷场，你可以跟面试官说自己了解得比较浅，希望能向自己详细介绍一下。这里不得不说一下一些外企采用外语来面试，当你的外语不够好没有听懂时，可以直接说没听懂请说得简单一些，千万不要愣在那里。

　　 4、职业目标有吗？

　　如果自己缺乏社会经验，很难在职业初期有明确的职业目标。但对于企业来说，一个只是需要一份工作或者一份收入的应聘者是很危险的，他对于公司不存在归属感，随时可能因为各种原因而离开。

　　所以，面试时应该尽可能往这个公司的行业或者职位靠拢，表达出自己的性格特点或其他优势很适合公司的发展。记住是说自己能帮助公司发展，不要说公司能带动自己发展。看够了那些“只要工资到位干什么工作都行”的求职者，面试官们往往就对有“明确”职业规划的求职者很有兴趣。

　　 5、不要漫天要价

　　对于一个公司来说，不管你多优秀，在入职初期都需要培训和适应，都无法直接为公司带来利润，所以薪资定位应当在合理的范围内。如果期望薪资超过这个价格太多，恐怕没有公司敢于接受。

　　很多求职者开价高，并非自己强势或高傲，而是完全不了解市场行情和普遍的薪资水准，从而开出公司不可能支付的高薪要求。对于公司来说，一个什么都不会的人，有什么资格来要我为你支付这么高的工资呢？如果你遇到还没有吃就让你先结账的饭店，你同样会不爽。

　　 6、乐观面对面试

　　有的人自卑，把自己的地位放得很卑微，把面试当作了一次重大考试。其实面试就是一次聊天，不必把气氛弄得很紧张，放松心情，用乐观的心态去面对。对于那些低头不语，每个问题的回答不超过10个字的面试者，恐怕没有一家公司敢接受。面试都这样，那遇到工作上的问题和挫折不是要被压垮了吗？